المعلومات الاساسية للتخصص
تعريف الاختصاص:
يمارس مدير الموارد البشرية في مؤسسة كبيرة أو متوسطة ذات طبيعة
اقتصادية أو إدارية
يتدخل في المجالات التالية:
- التجنيد: يتضمن تحديد الوظائف الشاغرة داخل المنظمة وتعيين موظفين جدد لملء تلك الوظائف. يعمل مدير الموارد البشرية مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الوظيفة ، وإعداد إعلانات الوظائف ، وفحص المرشحين ، وإجراء المقابلات ، وتقديم عروض العمل.
- الإدارة المهنية: مدير الموارد البشرية مسؤول عن إدارة أداء الموظفين وتحديد الأهداف وإجراء تقييمات الأداء. وهذا يشمل تطوير السياسات والإجراءات المتعلقة بالترقيات وعمليات النقل وخفض الرتب وإنهاء الخدمة.
- المكافأة: مدير الموارد البشرية مسؤول عن تطوير وتنفيذ برامج التعويضات والمزايا للموظفين. ويشمل ذلك تحديد الرواتب والمكافآت ، وإدارة مزايا الموظفين مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد ، وتقديم حوافز لمكافأة الأداء.
- التدريب: مدير الموارد البشرية مسؤول عن تحديد الاحتياجات التدريبية داخل المنظمة وتطوير وتنفيذ برامج التدريب لتحسين مهارات الموظفين ومعرفتهم. قد يشمل ذلك توفير التدريب أثناء العمل ، والتدريب في الفصول الدراسية ، وفرص التعلم الإلكتروني.
- العلاقات الإنسانية: مدير الموارد البشرية مسؤول عن الحفاظ على العلاقات الإيجابية مع الموظفين ، وتعزيز بيئة العمل الإيجابية ، وحل النزاعات بين الموظفين.
- الاتصالات: في بعض المؤسسات ، قد يكون مدير الموارد البشرية مسؤولاً أيضًا عن إدارة البنية التحتية للاتصالات ، مثل أنظمة الهاتف والبريد الإلكتروني ، لضمان الاتصال الفعال والتعاون بين الموظفين.
مستوى التأهيلي:
تقني سامي (المستوى الخامس)
تسمية الشهادة:
تقني سامي في تسير الموارد البشرية
شروط الدخول : 3 ثانوي
فترة التربص:
30 شهرا ، بما في ذلك 6 أشهر من التدريب العملي في بيئة مهنية
المهام الرئيسية:
مسؤولياته:
- أداء معالجة ومتابعة ملفات الموظفين :
أداء معالجة ومتابعة ملفات الموظفين: يتضمن ذلك الاحتفاظ بسجلات دقيقة لمعلومات الموظف ، مثل البيانات الشخصية وتاريخ التوظيف والتدريب والمزايا. متخصصو الموارد البشرية مسؤولون عن ضمان أن هذه الملفات محدثة وآمنة.
- توفير إدارة تخطيط الموظفين
توفير إدارة تخطيط الموظفين: متخصصو الموارد البشرية مسؤولون عن تحديد احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية للمؤسسة ، وتطوير وتنفيذ استراتيجيات لتلبية تلك الاحتياجات. قد يشمل ذلك تعيين موظفين جدد واختيارهم وإعدادهم ، بالإضافة إلى التخطيط للاحتفاظ بالموظفين وتعاقبهم.
- تطوير وتنفيذ خطة إدارة الموارد البشرية:
تطوير وتنفيذ خطة إدارة الموارد البشرية: يتضمن ذلك تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات والسياسات المتعلقة بإدارة الموظفين ، مثل إدارة الأداء ، والتعويضات والمزايا ، وعلاقات الموظفين ، والتنوع والشمول.
- تطوير وتنفيذ خطط تدريب وتطوير الموظفين
تطوير وتنفيذ خطط تدريب وتطوير الموظفين: متخصصو الموارد البشرية مسؤولون عن تحديد احتياجات التدريب والتطوير للموظفين ، وإنشاء وتنفيذ البرامج لتلبية تلك الاحتياجات. قد يشمل ذلك تطوير وتقديم دورات تدريبية ، أو تسهيل الوصول إلى فرص التدريب الخارجية.
- المشاركة في التقييم واختيار وتعيين الموظفين:
لمشاركة في تقييم الموظفين واختيارهم وتعيينهم: عادةً ما يشارك متخصصو الموارد البشرية في عملية التوظيف ، وقد يكونون مسؤولين عن فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات واتخاذ قرارات التوظيف. كما أنهم مسؤولون عن ضمان تدريب الموظفين الجدد بشكل صحيح ودمجهم في المنظمة.
- تقديم المساعدة والمشورة للموظفين.:
تقديم المساعدة والمشورة للموظفين: غالبًا ما يكون متخصصو الموارد البشرية هم نقطة الاتصال الأولى للموظفين الذين لديهم أسئلة أو مخاوف تتعلق بعملهم. قد يكونون مسؤولين عن تقديم التوجيه بشأن مجموعة متنوعة من الموضوعات ، مثل الفوائد وسياسات مكان العمل وإدارة الأداء.
- التواصل في الشركة:
الاتصال في الشركة: يلعب متخصصو الموارد البشرية دورًا مهمًا في تعزيز التواصل الفعال داخل المنظمة. قد يشمل ذلك تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاتصال ، وإنشاء ونشر الاتصالات الداخلية ، وتسهيل ردود فعل الموظفين والمشاركة. يعد التواصل الفعال أمرًا ضروريًا لتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية وضمان شعور الموظفين بالتقدير والدعم.
المهارات المطلوبة:
- روح المبادرة والتوليف:
ريادة الأعمال والتوليف: يشير هذا إلى القدرة على التفكير بشكل خلاق وتطوير أفكار جديدة ، فضلاً عن القدرة على تحليل وتوليف المعلومات المعقدة. في سياق الموارد البشرية ، قد تكون هذه المهارة مفيدة في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية المبتكرة ، وتحديد الفرص الجديدة لتطوير الموظفين ، أو تحسين العمليات التنظيمية.
- حرية التصرف :
يشير إلى القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع المعلومات الحساسة بحذر. في سياق الموارد البشرية ، غالبًا ما يتعامل متخصصو الموارد البشرية مع معلومات الموظف الحساسة ، مثل البيانات الشخصية وتقييمات الأداء والإجراءات التأديبية. السرية ضرورية لضمان الحفاظ على سرية وأمان هذه المعلومات.
- معرفة اللغة الأجنبية المطلوبة:
مطلوب معرفة لغة أجنبية: يشير هذا إلى القدرة على التحدث وفهم لغة أجنبية. في سياق الموارد البشرية ، قد تكون هذه المهارة مفيدة في التواصل مع الموظفين أو المرشحين من البلدان الأخرى ، أو في العمل مع فرق الموارد البشرية الدولية.
- معنى المسؤوليات:
يشير هذا إلى القدرة على فهم واجبات والتزامات الوظيفة وتحملها. في سياق الموارد البشرية ، يمكن إظهار هذه المهارة من خلال أخلاقيات العمل القوية ، والاهتمام بالتفاصيل ، والالتزام بالوفاء بالمواعيد النهائية وتقديم عمل جيد.
- شعور التنظيم:
يشير إلى القدرة على إدارة الوقت بفعالية وتحديد أولويات المهام من أجل الوفاء بالمواعيد النهائية وتحقيق الأهداف. في سياق الموارد البشرية ، يمكن إظهار هذه المهارة من خلال القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد ، والبقاء منظمًا ، والحفاظ على سجلات دقيقة لمعلومات الموظف. يعد الشعور القوي بالتنظيم أمرًا ضروريًا لضمان سير عمليات الموارد البشرية بسلاسة وكفاءة.
دروس تقني سامي في تسيير الموارد البشرية عن بعد:
دروس الطور الأول تقني سامي في تسيير الموارد البشرية عن بعد:
دروس التكوين المهني عن بعد cnepd
- 1-مدخل الى تسيير الموارد البشرية
- 2-دراسة مناصب عمل
- 3- قانون العمل
- 4- ادارة المنظمات
|
- 5- العلاقات الانسانية
- 6- التسيير التنبؤي للموارد البشرية
- 7- تحفيز الموارد البشرية
- 8- الاتصال التنظيمي- المهني
- 9- توظيف الموارد البشرية
- 10- التحرير الاداري
- 11- تقنيات التعبير -فرنسية-
دروس الطور الثاني تقني سامي في تسيير الموارد البشرية عن بعد:
1- قانون الوظيفة العمومية
2- قانون الضمان الاجتماعي
4- سياسات-تسيير-الموارد-البشرية
5- درس تكوين و تنمية الموارد البشرية
6- تقييم الموارد البشرية
