في هذا المقال :سنشرع في سلسلة من الدروس لمتربصي مستغل المعلوماتية ,دروس منهجية /الدرس الاول أهداف التربص التطبيقي
في نهاية هذا الدرس يصبح المتربص قادر أن يذكر اهداف التربص التطبيقي ودور كل طرف من اطراف التربص التطبيقي في تحقيق هذه الاهداف .
تعريف التربص التطبيقي :
هو فترة انتقالية مهمة بين المؤسسة التكوينية ومكان العمل. يجعل من الممكن تقييم المعرفة المكتسبة والمهارات التي تم تطويرها منذ بداية الدورة التكوينية .
التربص التطبيقي : فترة زﻣﻨﻴﺔ مخصصة ﻟﻠﺘﻜﻮﻳﻦ، اﻟﺘﻌﻠﻢ وكذا اﻟﺘﺤﺴﲔ ﻳﻘﻀﻴﻬﺎ المتربص اﳌﻘﺒﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺨﺮج، ﰲ إﺣﺪى اﳌﺆﺳﺴﺎت ﺗﻮﺟﻬﻪ إﻟﻴﻬﺎ إدارة مركز التكوين المهني أو يختارها ﺑﻨﻔﺴﻪ.
الهدف من التربص التطبيقي :
- ترسيخ المواقف والسلوكيات المهنية التي تم تطويرها أثناء فترة التكوين.تعزيز المهارات المكتسبة أثناء التكوين .
- الانخراط الحقيقي في مكان العمل .
- يستعد للعمل في بيئة العمل.
- .ﺗﻘﻠﻴﺺ الهوة بين المؤسسة التكوينية والمحيط اﻻﻗﺘﺼﺎدي واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ .
- .اﻛﺘﺸﺎف المتربص ﻟﻌﺎﱂ اﻟﺸﻐﻞ واﻻﺳﺘﻌﺪاد ﻟﻼﻧﺪﻣﺎج التدريجي ﻓﻴﻪ ﻣﺴﺘﻘﺒﻼ
- ﺗﻨﻤﻴﺔ روح اﻟﺘﻮاﺻﻞ واﻟﻌﻤﻞ الجماعي ﻟﺪى المتربص ﺧﻼل فترة التربص كماﻳﺴﻬﻞ ﻋﻠﻴﻪ ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻻﻧﺪﻣﺎج ﻋﻨﺪ اﻟﺘﺨﺮج واﻟﺘﻮﺟﻪ ﻟﺴﻮق اﻟﻌﻤﻞ.
- ﺗﻄﻮﻳﺮ روح المبادرة واﻹﺑﺪاع واﻟﺘﻌﺎون واﻻﻧﻀﺒﺎط ﻟﺪى اﳌﱰﺑﺺ
- تحصيل ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﺣﻮل ﻗﻄﺎع ﻣﻌﲔ واﻟﺘﻌﺮف ﻋﻠﻰ ﻣﺆﺳﺴﺔ اﻟﱰﺑﺺ
- .ﻣﻌﺮﻓﺔ ﻣﻌﻤﻘﺔ ﺑاﺣﺪى وﻇﺎﺋﻒ ﻣﺆﺳﺴﺔ اﻟﱰﺑﺺ واﻟﱵ ﳍﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﲟﻮﺿﻮع اﻟﱰﺑﺺ
- اﻛﺘﺴﺎب الخبرات و المهارات اﻷوﻟﻴﺔ اﻟﱵ تمهد اﻟﻄﺮﻳﻖ أﻣﺎم المتربص ﻟﻼﻧﺪﻣﺎج اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ في عالم اﻟﺸﻐﻞ وﻫﺬا ﺑﻌﺪ ﻣﺴﺎﻋﺪﺗﻪ .في إﺳﻘﺎط اﻟﺮﺻﻴﺪ المعرفي اﻟﻨﻈﺮي ﻋﻠﻰ اﻟﻮاﻗﻊ اﻟﻌﻤﻠﻲ في المؤسسة .
المعنيون بعملية التربص التطبيقي Intervenants- center de formation et enterprise)
يهدف أصحاب المصلحة المختلفون إلى نجاح تربصك ، وهنا نذكر الشركاء الثلاثة الأساسيون:- مركز التكوين المهني والتمهين
- الشركة او المؤسسة المعنية
- المتربص
مركز التكوين المهني والتمهين:
تتولى مؤسستك التكوينية التخطيط والتنسيق والرقابة والتقييم عادة ما يتم إسناد هذا الدور إلى أستاذ الاختصاص- يتحكم الشخص المسؤول في إنتاج العديد من المستندات المتعلقة بالتربص.
- يتواصل مع الشركة حسب الحاجة بعد اقامة علاقات جيدة مع أصحاب العمل.
- أخيرًا يخطط لزيارة الشركة او المؤسسة المستقبلة ويجب أن يتدخل في حالة وجود مشكلة ليتم حلها.
- خلال زيارته للشركة ، يلتقي المسؤول عن التربص أولاً بالشخص الذي يشرف عليك ويدون تعليقاتهم.
- يهدف هذا الاجتماع إلى تقديم توصيات بهدف لتحسين التكوين الذي تقدمه المؤسسة.
- خلال الزيارات المتتالية ، يجب على الأستاذ أن يأخذ بعين الاعتبار أي ملاحظات فيما يتعلق موضوع التربص، وسلوك المتلابص ، وموقفه والأنشطة تم ينفذها. كما أنه مسؤول عن جمع تعليقاتك المتعلقة بسياق العمل. والمهام المنجزة.
أهداف هذه الزيارات هي كما يلي:
- - إقامة علاقة أوثق بين المؤسسة والشركة المضيفة.
- - الحصول من الشخص المشرف عليك على تقييم اندماجك في مكان العمل ؛
- - التحقق مما إذا كان برنامج الدراسة يلبي متطلبات مكان العمل ؛او سوق العمل
- - تقديم التوصيات إلى سلطة المنشأة
- - التحقق من فرص العمل.
- - تأكيد رغبة االمؤسسة المستقبلة في استضافة متربصين آخرين.
المؤسسة المستقبلة :
وفقًا للاتفاقية المبرمة بين المركز والمؤسسة المستقبلة ، فإن الشركة المضيفة مدعوة للتعاون اثناء التربص التطبيقي كما يقوم المشرف على التربص بتقديم معلومات واضحة عن عمل الشركة و المهام المختلفة التي يتعين القيام بها يجب على المشرفين أيضًا تعزيز علاقتك بالموظفين. في حالة وجود مشكلة معينة أو غيابات، يجب عليها إخطار مركز التكوين المهني . تقديم معلومات عن مشاركتك في المهام المختلفة وجودة اندماجك في بيئة العمل. قد يذكر أيضًا الحاجة إلى تدريب إضافي. في نهاية إقامتك في مكان العمل ، سيقوم المشرف بتقييم تربصك. سوف تناقش أولاً مسار التجربة ، ثم موقفك من النتيجة من هذا التقييمالمتربص :
قبل أن تبدأ تربصك التطبيقي مكان العمل ، من المهم أن تدرك دورك. مسؤولياتك والتي ستحدد نجاح تربصك ، يجب عليك أولاً تعرف على هيكلها التنظيمي ، وحدد توقعاتك فيما يتعلق بتربصك بعد ذلك ، أنت مسؤول عن العثور على الشركة المضيفة وتسليمها إلى الاستاذ المسؤول عن تربصك في المستندات المطلوبة.
أثناء فترة التدريب في مكان العمل ، ضع في اعتبارك أنك تمثل مؤسستك الطريقة التي
تتصرف تتحدث بها شكلك العام بها وتشارك في الأنشطة المختلفة تؤثر بشكل مباشر على
سمعة المركز. كل يوم ، يجب عليك أيضًا تدوين ملاحظاتك في السجل الخاص بك مجال العمل والمهام
التي تنفذ في الشركة. عندما تعود إلى المؤسسة ، يجب أن تلخص تربصك. الذي يعتبر من جهة خطاب شكر ، من
ناحية أخرى ، كتابة تقرير نهاية التربص.
بالإضافة إلى ذلك ، سيتعين عليك مناقشة هذا التقرير بالإشارة إلى تأثير تجربتك على
اختيار وظيفة في المستقبل.
الرجوع الى قائمة الدروس