في نهاية الدرس يصبح المتربص قادر: أن يذكر مختلف النشاطات والمهام التي يقوم بها اثناء التربص التطبيقي اعتمادا على العناصر المذكورة في الدرس دون خلط
1. المظهر و السلوك العام
تمتلك الشركة المضيفة، مثل جميع أماكن العمل الأخرى، هيكلها الإداري وطريقة عملها الخاصة. منذ اليوم الأول من فترة التدريب،
سيتعين عليك التكيف. أولاً،
- اختر الملابس المناسبة
- وقم بتكييف لغتك وموقفك وسلوكياتك لتناسب احتياجاتك. مكان العمل مختلف عن الفصل الدراسي.
- قد تستقبل الشركة المضيفة العملاء في الموقع، وكمتدرب، فأنت جزء من الموظفين الذين يمثلونها.
العلاقات الشخصية مهمة جدًا أيضًا. إن العمل الجماعي والكياسة والاحترام بين الزملاء والرؤساء والسلطة التقديرية والتواصل الجيد على جميع مستويات المنظمة هي عناصر أساسية لبيئة عمل متناغمة. إذا كنت ترغب في الاندماج في مكان العمل، فيجب عليك
- الاهتمام بمكان العمل،
- واحترام الوقت المخصص للاستراحات والوجبات،
- وإدارة وقتك بشكل فعال
- الظهور في الوقت المحدد في الصباح،
- والامتثال لوقت المغادرة،
- والاجتهاد،
- وإظهار استقلالية معينة،
- واحترام سياسات الشركة والقلق بشأن الجودة
2. التغطية التأمينية اثناء التربص التطبيقي
عندما تقوم بتدريب داخلي في شركة ما، اسأل مؤسستك عما إذا كنت محميًا في حالة وقوع حادث وماذا تفعل في ظل هذه الظروف.3. الاتفاق بين الأشخاص المعنيين للتربص التطبيقي
ويكفل التربص التطبيقي استمرارية التعلم من خلال مراقبة بيئة عمل حقيقية والمشاركة في مهام محددة. وتحدد المؤسسة مسؤولياتالأشخاص المعنيين وتقبلهم على النحو الواجب (المتربص، والمدرب المسؤول عن التدريب، ومدير الشركة، ومدير المدرسة).
ويقدم التدريب الداخلي، الذي يجري وفقا لاتفاقات محددة بين الأشخاص المعنيين، مزايا كثيرة للمتدرب وللمنشأة ولرب العمل
على حد سواء.
لتعزيز أهداف تدريبك، بالإضافة إلى إثبات التغطية التأمينية، ترفق مؤسستك مذكرة تفاهم برسالة الشكر. وتحدد مذكرة التفاهم هذه،
التي سبق أن وقعها المتربص والمدرب المسؤول عن التربص التطبيقي ومدير المؤسسة، أولا الأشخاص المشاركين في إتمام تنسيب
العمل، ثم تحدد مسؤوليات كل طرف من الأطراف الثلاثة المعنية: الشركة المضيفة، والمؤسسة،
4. بدء فترة التدريب في مكان التربص التطبيقي:
قم بالوصول إلى مكان تدريبك قبل دقائق قليلة من الموعد المحدد.التخطيط للأنشطة خلال فترة التربص التطبيقي
القائمة مفيدة جدا لتقييم التدريب الداخلي ولكتابة التقرير.
سيسهل هذا الجدول الزمني اليومي اندماجك في مكان العمل، ويسمح لك بالتحقق من متابعة الأنشطة المخطط لها والمقبولة قبل
التدريب.
التقارير اليومية
كل يوم يلي، ستكمل تقريرك اليومي. ستساعدك هذه التقارير في كتابة تقرير التدريب النهائي الخاص بك وإبلاغ مناقشة المجموعة.ويقدم التقرير اليومي في شكل سجل يمكنك أيضًا تضمين تعليقات على جودة علاقتك.
المشاركة في المهام
خلال فترة التدريب، ستشارك في مهام مختلفة تتعلق بتدريبك. ستكون مشاركتك على ثلاثة مستويات: ستراقبون المهام المحددة ؛
التعاون في بعض هذه المجالات ؛ بغض النظر عن مستوى مشاركتك، استمع أولاً إلى تعليمات الشخص المشرف عليك. اكتب المعلومات التي تقدمها لك، وعند الانتهاء، اطرح الأسئلة. إذا ظلت النقاط غير واضحة، فلا تتردد في تقديم التعليقات ذات الصلة.
لتجنب إضاعة الوقت، ضع خطة عملك، وحدد تسلسل المهام، وحدد المواعيد النهائية وتأكد من أن لديك المعدات اللازمة. أنهي دائمًا
وظيفة قبل أن تبدأ وظيفة أخرى،. اعمل بضمير حي، وكن دقيقًا، ومرحبًا بتعليقات زملائك بشكل إيجابي، وبينما تفي بمعايير الشركة.
جودة العمل المنجز مهمة جدًا أيضًا لصاحب العمل، لأن صورة الشركة ونجاحها يعتمدان عليها
أخيرًا، تأكد من امتثال نتائج عملك للتعليمات المقدمة. أثناء وفي النهاية، قم بإجراء فحص ذاتي وتصحيح ذاتي والتحقق من رضا المشرف.
تقييم الأنشطة
عادة ما يتم حجز الدقائق الأخيرة من يوم التدريب للمعلم لتقييم أنشطة المتدرب. سوف يقدرون موقفك وسلوكياتك والعمل الذي تقوم به. سيقترح أيضًا طرقًا لتحسين نقاطك.
نهاية فترة التربص التطبيقي
لتقييم ما حققته، اطلب لقاء مع مدرسك في الشركة ومدربك المسؤول عن التدريب. سيناقش أنتم الثلاثة التقدم المحرز في تدريبكمباستخدام تقاريركم اليومية. سوف تستخلص المعلومات بعد ذلك. اجعل معلمك يكمل شبكة تقييم المشاركة.
الرجوع الى قائمة الدروس