.png "أسئلة تقييمية حول الدرس الثاني لقانون الوظيفة العمومية ( تسيير الموارد البشرية)")
أسئلة تقييمية حول قانون الوظيفة العمومية
أولاً: أسئلة اختيار من متعدد (مع الإجابات):
-
ما هو العنصر الأساسي الذي يحدد الراتب الرئيسي للموظف؟
- أ) عدد سنوات الخبرة.
- ب) المستوى التعليمي.
- ج) الرقم الاستدلالي الأدنى للرتبة.
- د) عدد ساعات العمل الإضافية.
الإجابة: ج) الرقم الاستدلالي الأدنى للرتبة. (الرقم الاستدلالي هو معيار تحديد الراتب في قانون الوظيفة العمومية)
-
أي من التعويضات التالية تعتبر من العناصر المكملة الخاضعة للضريبة؟
- أ) تعويض المنطقة الجغرافية.
- ب) المنح العائلية.
- ج) تعويض الأكل.
- د) تعويض الأجر الوحيد.
الإجابة: ج) تعويض الأكل. (تعويض الأكل يعتبر من العناصر التي تخضع للضريبة)
-
ما هي المدة القصوى التي يمكن أن يستمر فيها الانتداب؟
- أ) سنتان.
- ب) ثلاث سنوات.
- ج) أربع سنوات.
- د) خمس سنوات.
الإجابة: ب) ثلاث سنوات. (وفقًا للمادة 136 من الأمر 06-03)
-
ما هي الحالة التي يتم فيها توقيف راتب الموظف بشكل مؤقت؟
- أ) حالة الانتداب.
- ب) حالة الخدمة الوطنية.
- ج) حالة الإحالة على الاستيداع.
- د) حالة القيام بالخدمة الفعلية.
الإجابة: ج) حالة الإحالة على الاستيداع. (في الإحالة على الاستيداع يتم توقيف الراتب بشكل مؤقت، وليس بشكل دائم)
-
ما هي المدة القانونية للعمل الأسبوعي في الوظيفة العمومية؟
- أ) 35 ساعة.
- ب) 40 ساعة.
- ج) 42 ساعة.
- د) 45 ساعة.
الإجابة: ب) 40 ساعة. (تحدد المادة الثانية من الأمر رقم 97-03 المدة القانونية بـ 40 ساعة)
-
أي من العقوبات التالية تعتبر من الدرجة الثالثة في النظام التأديبي؟
- أ) التنبيه.
- ب) التوبيخ.
- ج) التوقيف عن العمل.
- د) التسريح.
الإجابة: ج) التوقيف عن العمل. (التوقيف عن العمل من 4 إلى 8 أيام هو من عقوبات الدرجة الثالثة)
-
ما هو الإجراء الذي يسبق توقيع العقوبة التأديبية على الموظف؟
- أ) الإخطار.
- ب) الاستقالة.
- ج) التقاعد.
- د) النقل الإجباري.
الإجابة: أ) الإخطار. (الإخطار هو إجراء أساسي لتمكين الموظف من الدفاع عن نفسه)
-
ما هي الجهة التي تفصل في النزاعات الجماعية للوظيفة العمومية بعد فشل المصالحة؟
- أ) مفتشية العمل.
- ب) المحكمة الإدارية.
- ج) اللجنة الوطنية للتحكيم.
- د) مجلس الوظيفة العمومية.
الإجابة: ج) اللجنة الوطنية للتحكيم. (تختص اللجنة الوطنية للتحكيم بالفصل في النزاعات الجماعية بعد فشل المصالحة)
-
في أي الحالات يعتبر إنهاء الخدمة مبررًا للموظف؟
- أ) بسبب الغياب المتكرر.
- ب) بسبب الترقية.
- ج) بسبب بلوغ سن التقاعد.
- د) بسبب الانتقال إلى بلد آخر.
الإجابة: ج) بسبب بلوغ سن التقاعد. (بسبب بلوغ سن التقاعد يعتبر سببًا مبررًا لإنهاء الخدمة)
-
ما هي الوثيقة التي تلخص جميع عناصر الراتب والاقتطاعات والمبلغ الصافي المستحق للموظف؟
- أ) بطاقة العمل.
- ب) كشف الراتب.
- ج) شهادة الأجر.
- د) نموذج التوظيف.
الإجابة: ب) كشف الراتب. (كشف الراتب هو الوثيقة التفصيلية التي تتضمن جميع البيانات المالية المتعلقة براتب الموظف)
ثانيًا: أسئلة صح أو خطأ (مع الإجابات):
-
يُعتبر الأجر هو المقابل المالي الذي يدفعه صاحب العمل للعامل فقط في القطاع الخاص. (خطأ)
(الأجر هو المقابل المالي للعامل في القطاعين العام والخاص)
-
الراتب الرئيسي هو نفسه الأجر الأساسي ولا يختلف عنهما. (خطأ)
(الراتب الرئيسي ينتج من الرقم الاستدلالي، أما الأجر الأساسي فهو مبلغ محدد)
-
تعتبر منحة المردودية الجماعية من العناصر المكملة غير الخاضعة للضريبة. (خطأ)
(منحة المردودية الجماعية من العناصر المكملة الخاضعة للضريبة)
-
تعويض العمل الليلي هو تعويض ثابت يمنح لجميع الموظفين. (خطأ)
(تعويض العمل الليلي يمنح فقط لمن يعملون ليلاً)
-
يتم خصم ضريبة الدخل الإجمالي من الراتب الشهري للموظف. (صح)
-
يمكن للموظف أن يستفيد من تعويض الأقدمية في حالة العمل الليلي. (خطأ)
(تعويض الأقدمية وتعويض العمل الليلي تعويضان منفصلان)
-
يتمتع الموظف المنتدب بحقوقه في الأقدمية والترقية في سلكه الأصلي. (صح)
(الانتداب يحافظ على حقوق الموظف في سلكه الأصلي)
-
المدة القانونية للعمل في الوظيفة العمومية هي 48 ساعة أسبوعيًا. (خطأ)
(المدة القانونية هي 40 ساعة أسبوعيًا)
-
التوبيخ هو من بين العقوبات التأديبية ذات الأثر المالي. (خطأ)
(التوبيخ هو عقوبة تأديبية ذات أثر معنوي وليس مالي)
-
يمكن للموظف الاحتفاظ براتبه كاملا أثناء الإحالة على الاستيداع بسبب تربية طفل. (خطأ)
(في حالة الإحالة على الاستيداع لأسباب شخصية، لا يتقاضى الموظف راتبًا)
ثالثًا: أسئلة مقال قصير (إجابات مقترحة):
-
اشرح الفرق بين مفهوم الأجر ومفهوم الراتب في قانون الوظيفة العمومية.
الإجابة: الأجر هو المقابل المالي للعمل بشكل عام، بينما الراتب هو المقابل المالي المحدد الذي يتقاضاه الموظف العام في الوظيفة العمومية.
-
اذكر ثلاثة عناصر أساسية يتكون منها الراتب الأساسي للموظف العام.
الإجابة: الأجر الأساسي، الراتب الرئيسي، التعويضات الثابتة الملحقة بمنصب العمل.
-
ما هي أهمية التعويضات الثابتة الملحقة بمنصب العمل بالنسبة للموظف؟
الإجابة: تساعد في تعويض ظروف العمل الصعبة (مثل العمل الليلي) أو تشجيع الموظف على تطوير مهاراته (مثل تعويض الخبرة)، وتضمن له دخلًا ثابتًا بالإضافة إلى الراتب الأساسي.
-
وضح الفرق بين الاقتطاعات الشهرية من حيث طبيعتها وأهدافها.
الإجابة: ضريبة الدخل الإجمالي هي اقتطاع إلزامي للدولة، بينما الضمان الاجتماعي والتقاعد هي اقتطاعات لتأمين حقوق الموظف الاجتماعية والتقاعدية، أما التعاضدية فهو اشتراك اختياري للتغطية الصحية.
-
ما هي أبرز البيانات التي يتضمنها كشف الراتب؟
الإجابة: المعلومات الشخصية للموظف، تفاصيل الراتب الأساسي، المنح والتعويضات، الاقتطاعات الشهرية، المبلغ الصافي للدفع.
-
اذكر نوعين من أنواع الانتداب التي يمكن أن يخضع لها الموظف العام.
الإجابة: الانتداب بقوة القانون، والانتداب الإرادي.
-
ما هي الآثار المترتبة على وضع الموظف في حالة الإحالة على الاستيداع؟
الإجابة: توقف الراتب مؤقتًا، مع الحفاظ على حقوق الموظف في الأقدمية والترقية والتقاعد.
-
ما هي الفروق بين الساعات الإضافية وتعويض العمل الليلي في قانون الوظيفة العمومية؟
الإجابة: الساعات الإضافية تعويض عن الساعات التي تزيد عن المدة القانونية للعمل، بينما تعويض العمل الليلي يمنح للموظفين الذين يعملون ليلاً.
-
عدد ثلاثة من العقوبات التأديبية التي يمكن أن توقع على الموظف.
الإجابة: التنبيه، التوبيخ، التوقيف عن العمل، التنزيل، النقل الإجباري، التسريح. (أي ثلاثة منها)
-
وضح الإجراءات الأساسية التي تتبعها الإدارة في حالة ثبوت خطأ مهني جسيم على الموظف.
الإجابة: توقيف الموظف فورًا، إحالة ملفه إلى المجلس التأديبي، إخطار الموظف بحقه في الدفاع، البت في القضية.
رابعًا: أسئلة تحليلية (إجابات مقترحة):
-
كيف يساهم نظام الرواتب والتعويضات في تحفيز أداء الموظفين في القطاع العام؟
الإجابة: من خلال ربط جزء من الراتب بالأداء الفردي أو الجماعي، وتقديم تعويضات عن ظروف العمل الصعبة أو المخاطر، مما يشجع الموظفين على بذل المزيد من الجهد.
-
ما هي أهمية وجود نظام واضح ومنصف للاقتطاعات الشهرية في حماية حقوق الموظف؟
الإجابة: يضمن الشفافية في العلاقة المالية بين الموظف والإدارة، ويحمي الموظف من أي اقتطاعات غير قانونية، ويساعده على التخطيط المالي.
-
حلل أهمية وجود تشريعات خاصة بتنظيم الوضعيات القانونية للموظفين في قطاع الوظيفة العمومية.
الإجابة: تضمن حقوق الموظفين في مختلف الحالات التي قد يمرون بها، وتحافظ على استقرارهم الوظيفي، وتوفر إطارًا قانونيًا واضحًا لتنظيم علاقات العمل في القطاع العام.
-
كيف يؤثر مفهوم الساعات الإضافية والعمل الليلي على إدارة الوقت والإنتاجية في المؤسسات العمومية؟
الإجابة: يشجع الموظفين على زيادة الإنتاجية في أوقات الذروة، ولكنه قد يؤدي إلى الإرهاق إذا لم يتم تنظيمه بشكل مناسب، و يجب أن يكون التعويض مقابل هذه الساعات عادلاً لتحفيز الموظفين.
-
ما هي الضمانات التي يوفرها النظام التأديبي للموظف لحمايته من التعسف؟
الإجابة: تتضمن الإجراءات التأديبية حق الموظف في الإخطار، والدفاع عن نفسه، والاستعانة بمحامٍ أو مدافع، والطعن في القرارات التأديبية.
-
كيف تساهم إجراءات تسوية النزاعات الفردية والجماعية في تعزيز بيئة عمل صحية ومنتجة في القطاع العام؟
الإجابة: تساعد في حل الخلافات بطرق سلمية ومنصفة، وتمنع تفاقم المشاكل، وتعزز الثقة بين الموظفين والإدارة، وتساهم في خلق بيئة عمل مستقرة ومنتجة.
-
ما هي أبرز التحديات التي تواجه الموظفين في فهم حقوقهم وواجباتهم في قانون الوظيفة العمومية؟
الإجابة: صعوبة فهم الن